3201_沭阳__制品厂与沭阳县人社局不服工伤认定一审

8 沭阳__制品厂与沭阳县人社局不服工伤认定一审

法院：江苏省沭阳县人民法院

裁判日期：2013

案件类型：行政

案由/罪名：不服工伤认定纠纷

文书号：沭人社工认字(2013)第001号

当事人：沭阳制品厂、沭阳人社局、张成

裁判结果摘要：职工救火烧伤64%认定工伤,厂方诉请撤销被驳回来源：https://wap.findlaw.cn/wenshu/a_3592393.html

审理经过 原告沭阳**制品厂（下称七彩木业）不服被告沭阳县人力资源和社会保障局（下称沭

阳县人社局）工伤认定一案，原告于2013年6月3日向本院提起行政诉讼，本院于2013年6月4日立案受理后，于2013年6月5日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。因张与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依法通知其为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，于2013年 7月3日公开开庭审理了本案。原告的委托代理人于某某，被告委托代理人周某某、葛某某，第三人张到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告沭阳县人社局根据第三人申请，于2013年1月17日作出沭人社工认字（2013）第001号工伤认定书。该工伤认定书认定：张*成为七彩木业工人。

2011年5月31日16时许，张成在七彩木业救火时被火烧伤，经医院诊断为全身多处烧伤64%II°62%III°2%。张成在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，认定张*成所受伤害为工伤。原告不服，向宿迁市人力资源和社会保障局申请行政复议，宿迁市人力资源和社会保障局于2013年5月17日作出宿人社行复字（2013）第00 4号行政复议决定书，维持被告作出的沭人社工认字（2013）第001号工伤认定书。

被告于2013年6月13日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、法律依据：

证据1、沭阳县劳动人事争议仲裁委员会沭劳人仲案字（2011）第433号仲裁裁决书；

证据2：沭阳县人民法院（2012）沭民初字第1149号民事判决书；

证据3：宿迁民法院（2012）宿中民终字第1132号民事判决书； 证据1-3证明原告与第三人张之间存在劳动关系、第三人在工作地点、工作时间、因工作原因受到事故伤害。

证据4：举证通知书，证明依法通知原告举证。 证据5：对张**的调查笔录；

证据6：对张某某的调查笔录； 证

据7：沭阳县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录；

证据8：医院病历资料，证明第三人受伤情况；

证据5-8证明第三人是在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害。

证据9：工伤认定书拟文； 证据10：工伤认定书送达回执；

证据9-10证明沭阳县人社局所作的工伤认定程序合法。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项；

职权依据：《工伤保险条例》第五条，证明被告有权作出工伤认定。 原告诉称 原告七彩木业诉称，第三人张**原告单位职工。2011年5月31日那天，我厂请外面的师傅检修机器，放假不上班

，不存在还有职工上班问题。不慎发生火灾后，我单位没有安排人到火场内救火，更没有安排第三人张参加救火。第三人张救火的行为完全是属于一种无因管理的行为。被告作出的沭人社工认字（2013）第001号工伤认定书认定事实错误，适用法律不当。请求法院撤销被告2013年1月1 7日作出的沭人社工认字（2013）第001号工伤认定书，责令被告重新作出第三人所受伤害不属于工伤的决定，并由被告承担案件受理费。 原告未提供证据。 被告辩称 被告沭阳县人社局辩称，第三人张成为原告工人。第三人张成于2011年5月30日24时至5月31日12时一直当班任机修工，不存在厂里机器检修、工人放假一说。5月31日16时许，张成在原告单位救火时，被火烧伤。张成在厂内发生火灾救火时被火烧伤，完全符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工伤条件，我局作出的沭人社工认字（2013）第001号工伤认定书事实清楚、证据充分、程序合法

、适用法律得当，请求法院予以维持。 第三人张根成述称，同意被告人社局的答辩意见。

第三人未提供证据。 经庭审质证，原告对被告提交的证据、法律依据质证认为，对证据1-3形式上的真实性无异议，但其内容不具有合法性，认定的事实、结论与客观事实不符，第三人与原告之间不存在劳动关系；证据5系第三人

张根成的自述，且与仲裁时庭审笔录内容相互矛盾，对其陈述的真实性不予认可，不能作为认定工伤的依据；对证据6的真实性、合法性、关联性及证据来源不予认可；对证据4、7-10无异议。

对被告提交的法律依据无异议，但认为第三人不构成工伤，适用法律错误。

第三人对被告提交的证据、法律依据不持异议。 本院查明 经庭审质证，本院对被告提交的证据、法律依据作如下确认：证据1-3系生效法律文书，对其证明力予以确认；证据5-6与其他证据相印证，能够证明相关事实，具有证明效力；证据4、7-10，原告及第三人无异议，对证据4、7-10的证明效力亦予以确认。 经审理查明，第三人张原告七彩木业工人。2011年5月31日16时许，原告车间发生火灾，第三人张参与救火时被火烧伤。张受伤后，原告派人将张送往中国人民京总医院治疗，经医院诊断为全身多处烧伤64%II°62%III°2%。 本院认为 本院认为，务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三人张在上班时间，因单位发生火灾，为了单位利益积极参与救火，其所受伤害属于务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。被告沭阳县人社局作出的沭人社工认字（2013）第001号工伤认定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。原告主张第三人张**并非原告职工，受伤当天不属于上班时间，救火属于无因管理行为，对此并未提供证据予以证明，原告要求撤销被告作出的沭人社工认字（2013）第001号工伤认定的理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下： 裁判结果

维持被告沭阳县人力资源和社会保障局作出的沭人社工认字（2013）第001号工伤认定书。

案件受理费50元，由原告负担。 如不服本判决，可在

判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉费50元。（开户行：中国城支行，户名：宿迁国库处，帐号：460101040004680）。 裁判日期 二〇一三年七月二十三日